Mức lương cơ sở tăng sẽ kéo theo việc hàng loạt mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tăng theo. Ảnh minh hoạ.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Hiện nay, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, 30% mức lương cơ sở là 447.000 đồng.
Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2023, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, 30% mức lương cơ sở là 540.000 đồng.
Ví dụ: Trường hợp chị A. sinh đôi sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 10 ngày; mức hưởng mỗi ngày là 540.000 đồng, nếu được hưởng 10 ngày thì số tiền hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của chị A. là 5.400.000 đồng.