Các kỹ năng thành thạo của nhân viên Nvidia
Biểu đồ của Aura cho thấy nhân viên của Nvidia cũng thành thạo Linux hay MATLAB, qua đó hỗ trợ việc phát triển AI, robot hay điện toán đám mây của công ty.
Đánh giá của Aura cho thấy mật độ nhân tài kỹ thuật công nghệ của Nvidia trong các lĩnh vực trên cao hơn so với bất kỳ lĩnh vực nào khác, qua đó cho thấy tầm quan trọng của lập trình và toán học khi tuyển dụng nhân sự.
Cũng theo Aura, việc tạo ra đội ngũ nhân sự có kỹ năng hàng đầu, Nvidia đã củng cố vai trò là công ty dẫn đầu trong ngành GPU và AI, phản ánh cam kết duy trì vị thế dẫn đầu của mình trong những thị trường đang phát triển nhanh chóng này.
Thậm chí khi so sánh với đối thủ AMD, báo cáo của Aura cũng đánh giá Nvidia cao hơn về chất lượng nhân sự, kể cả khi AMD cắt giảm 4% biên chế gần đây và chuyển hướng chiến lược sang AI và nghiên cứu phát triển (R&D).
Tất nhiên để giữ được chất lượng nhân sự không hề dễ dàng.
Báo cáo của Bridged cho thấy ngay cả những nhân viên công nghệ kỳ cựu cũng cảm thấy áp lực khi phỏng vấn xin việc vào Nvidia. Sự bành trướng quá nhanh của thương hiệu này khiến tỷ lệ cạnh tranh ngày một lớn.
Theo Bridged, Nvidia thu hút những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới, bao gồm những sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng và những chuyên gia giàu kinh nghiệm từ các công ty công nghệ hàng đầu.
Quảng cáo của Nvidia cho thấy hãng ưa thích tuyển dụng những nhân sự có khả năng học hỏi nhanh, sẵn sàng chấp nhận rủi ro và có hoài bão lớn. Tuy nhiên đừng để bị những lời quảng cáo này gây ảo tưởng, việc thi tuyển vào Nvidia cực kỳ khó khăn.
4 vòng
Tờ Bridged cho hay Nvidia thông thường sẽ có 4 phần thi tuyển dụng được thiết kế để xác định những ứng viên không chỉ thành thạo về mặt kỹ thuật mà còn phù hợp với văn hóa của công ty.
Đầu tiên là vòng phỏng vấn và sàng lọc.
Quy trình này thường bắt đầu bằng việc nộp đơn trực tuyến thông qua trang tuyển dụng của Nvidia. Vòng này bao gồm việc tải lên sơ yếu lý lịch và bất kỳ hồ sơ, chứng chỉ hoặc công việc dự án có liên quan nào.
Người lao động của Nvidia khá hài lòng so với nơi khác
Phỏng vấn hành vi thì liên quan đến đánh giá sự phù hợp về mặt văn hóa của ứng viên với công ty cũng như cách tiếp cận làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và các kỹ năng mềm khác. Phần này thường dựa trên kinh nghiệm làm việc cũng như cách xử lý các tình huống công việc khác nhau của ứng viên.
Phỏng vấn quản lý là phần ứng viên sẽ gặp gỡ các nhà quản lý tuyển dụng hoặc các thành viên nhóm cấp cao, những người trực tiếp đánh giá sự phù hợp của người ứng tuyển trong nhóm và tổ chức, thảo luận về nguyện vọng nghề nghiệp của ứng viên và xem xét liệu họ có phù hợp với các mục tiêu của Nvidia hay không.
Tại vòng này, ứng viên cần làm quen trước với các sản phẩm và công nghệ của NVIDIA, chẳng hạn như CUDA, xây dựng mạng lưới thần kinh sâu thông qua giao diện lập trình cấp cao (Deep Learning Frameworks) và GPU.
Vòng 4 là quy trình hậu phỏng vấn.
Nếu nghĩ rằng đã phỏng vấn xong là xong thì mọi người đã lầm. Tại Nvidia, nhóm tuyển dụng không chỉ đánh giá hiệu suất của ứng viên trong các giai đoạn tuyển dụng mà còn để ý đến thái độ, phản hồi và cách làm việc của người ứng tuyển sau vòng phỏng vấn.
Tất nhiên khi đã trúng tuyển thì ứng viên bắt đầu thảo luận các quy trình về phúc lợi, hợp đồng làm việc...
Xin được nhắc rằng Nvidia là một trong những tập đoàn Big Tech hiếm hoi ủng hộ làm việc từ xa (Remote Work). Đó là chưa kể đến mức lương cùng cổ phiếu thưởng hậu hĩnh, cơ hội học hỏi trong ngành AI cũng như một hồ sơ đẹp với cái tên Nvidia.
Báo cáo của Aura cho thấy lực lượng lao động của Nvidia tương đối ổn định và rất hài lòng so với những nơi khác, qua đó cho thấy môi trường làm việc chất lượng của tập đoàn 3,5 nghìn tỷ USD này.
*Nguồn: Aura, Bridged