Theo quy định, trong thời gian nghỉ sinh, lao động sẽ không được hưởng lương do doanh nghiệp trả mà thay vào đó sẽ là khoản trợ cấp theo chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.
Chế độ thai sản của BHXH gồm 3 khoản trợ cấp: Trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp trong thời gian nghỉ sinh và trợ cấp dưỡng sức sau sinh.
Khoản tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con
Luật Bảo hiểm xã hội quy định, lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ bản tại tháng sinh con cho mỗi con.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Như vậy, nếu sinh con từ ngày 01/07/2020, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con là 1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.
Khoản tiền chế độ tính theo tiền lương tháng đóng BHXH
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Khoản tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Tương tự như tiền trợ cấp 1 lần, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Nếu sinh con từ ngày 01/07/2020, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là là 1.600.000 đồng x 30% = 480.000 đồng/ngày.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh: Trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ tối đa: 10 ngày nếu sinh một lần từ 02 con trở lên; 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật; 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, với việc mức lương cơ bản tăng từ 01-07-2020, mức trợ cấp chế độ thai sản cũng sẽ tăng theo.
Nguồn: Thành viên diễn đàn Lamchame.com tổng hợp