5. Đừng là người không đáng tin cậy
Sự tin tưởng là điều cần thiết, khó có được và dễ mất đi. Khi một người mới gia nhập công ty, lãnh đạo và đồng nghiệp sẽ đánh giá họ có đủ năng lực và đáng tin cậy hay không. Có một "công thức tin cậy" bao gồm việc cân bằng giữa uy tín, độ tin cậy, sự thân mật và khả năng tự định hướng.
- Sự tín nhiệm gắn liền với lời nói và mức độ đáng tin cậy của bạn. Chuyên môn giúp ích rất nhiều trong việc này.
- Độ tin cậy nằm ở hành động của bạn.
- Sự thân mật liên quan đến cảm giác an toàn về mặt tâm lý của người khác khi họ chia sẻ mọi thứ với bạn.
- Sự tự định hướng gắn liền với động cơ, hành động vì lợi ích của người khác thay vì chỉ vì lợi ích của bản thân.
Nguồn BI