74% báo cáo rằng họ chỉ sống dựa vào đồng lương ít ỏi. (Ảnh: Getty)
Amy Mosher, Giám đốc Nhân sự tại Isolved cho biết: "Với rất nhiều nhân viên chịu áp lực, điều quan trọng đối với các tổ chức là đầu tư vào công nghệ, không phải để thay thế lực lượng lao động, mà là để trao quyền cho họ. Nhà tuyển dụng cần xác định và giải quyết các tác nhân gây căng thẳng cụ thể ảnh hưởng đến nhân viên, điều này đòi hỏi phải có sự giao tiếp liên tục, hai chiều.
Tình trạng kiệt sức có biểu hiện khác nhau ở các vị trí và các nhóm, do đó không có giải pháp chung cho tất cả. Lắng nghe nhân viên là bước đầu tiên để thiết kế môi trường làm việc hỗ trợ cả hiệu suất và sức khỏe" .
Để khắc phục vấn đề kiệt sức, người lao động muốn có chế độ làm việc linh hoạt và công ty có chính sách cấm nhắn tin sau giờ làm việc.
Mosher cho biết: "Mức độ kiệt sức mà nhân viên đang trải qua thực sự đáng lo ngại. Nhưng ngay cả những thay đổi nhỏ cũng có thể giúp cải thiện đáng kể cảm giác của mọi người khi làm việc.
Việc điều chỉnh lương có thể mất thời gian, các công ty có thể hành động ngay bằng cách có cách sắp xếp công việc linh hoạt hơn hoặc thiết lập ranh giới rõ ràng về giao tiếp sau giờ làm việc. Những bước thực tế này có thể cải thiện đáng kể cả phúc lợi của nhân viên và sức khỏe của tổ chức".
Theo Nhât Thuỳ/VTC