Ngay cả khi các doanh nghiệp đã đầu tư vào việc xây dựng môi trường làm việc công bằng hơn - hoặc ít nhất là đã đầu tư vào việc quảng cáo là họ có công bằng - sự phân biệt tuổi tác đối với lao động nữ không chỉ vẫn tồn tại mà còn thường xuyên tồn tại một cách rõ ràng.
Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác và phân biệt giới thậm chí có thể là hình thức phân biệt đối xử cuối cùng còn được chấp nhận ở nơi làm việc - và điều đó thậm chí còn đúng hơn đối với những phụ nữ thuộc nhóm yếu thế.
Các nhà nghiên cứu nhấn mạnh rằng trong xã hội chú trọng đến ngoại hình và bị ám ảnh bởi tuổi tác, việc sử dụng tuổi tác của phụ nữ để chống lại cô ấy trong môi trường làm việc là một lớp vỏ cho những thành kiến giới tính mà chúng ta vẫn chưa thực sự rũ bỏ.
Diehl nói: "Thay vì 'chủ nghĩa phân biệt tuổi tác theo giới tính', chúng ta chỉ có thể gọi nó là "phân biệt giới tính" vì bản chất của nó là như vậy.
Leanne M. Dzubinski, đồng tác giả thứ ba của nghiên cứu, đồng ý: "Khi chúng tôi tổng hợp lại - rất nhiều phụ nữ, bất kể họ ở độ tuổi nào, luôn bị nói rằng họ không đúng tuổi - thì những gì chúng tôi thấy thực ra đó chỉ là cái cớ cho sự phân biệt giới tính thôi".
Nghiên cứu đã nhiều lần phát hiện ra rằng trí tưởng tượng của công chúng về một "nhà lãnh đạo" vẫn tĩnh tại - và có tính lạc hậu. Nam giới có nhiều khả năng được coi là có khả năng lãnh đạo hơn phụ nữ và có nhiều khả năng nắm giữ các vị trí lãnh đạo hơn phụ nữ trong hầu hết mọi ngành.
Điều này không có nghĩa là mọi thứ đều tuyệt vời đối với nam giới trong lực lượng lao động. Các cuộc khảo sát gần đây cũng chỉ ra rằng nam giới không tránh khỏi chủ nghĩa phân biệt tuổi tác ở nơi làm việc.
Trong một cuộc thăm dò năm 2019 với 400 công nhân Mỹ từ 40 tuổi trở lên, nhiều nam giới hơn nữ giới cho biết đã trải qua hoặc chứng kiến sự phân biệt tuổi tác trong công việc. Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng những người tìm việc lớn tuổi phải đối mặt với sự phân biệt đối xử về tuổi tác bất kể giới tính, bất chấp luật liên bang tại Mỹ bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử ở độ tuổi lớn hơn trong việc làm.
Các nhà nghiên cứu kêu gọi những phụ nữ đang phải hứng chịu những lời chỉ trích hời hợt hoặc thiếu dẫn chứng tại nơi làm việc hãy nhận ra rằng những phản hồi liên quan đến tuổi tác - hoặc những đánh giá tiêu cực dựa trên tính cách như "khó tính" - có nhiều khả năng phản ánh những thiếu sót của cấp trên hơn là hiệu quả công việc của họ.
O'Neill, người dẫn chương trình ở Cincinnati, tự đưa ra ví dụ điển hình. Sau khi rời WCPO, cô đã từ chối ký vào thỏa thuận không tiết lộ thông tin để được hưởng gói trợ cấp thôi việc và thay vào đó, gần đây cô đã xuất bản một cuốn hồi ký về sự nghiệp của mình.
Chương thứ 13 của nó kể chi tiết những tháng cuối cùng của cô tại đài tin tức nơi cô đã làm việc 27 trong số 31 năm làm phát thanh viên. Mùa hè này, O'Neill đã đệ đơn kiện người sếp cũ của mình về sự phân biệt đối xử về tuổi tác. Khi được yêu cầu bình luận, đài cho biết họ không bình luận về vụ kiện tụng đang chờ xử lý.
Cô kết luận: "Mọi người có thể nhìn vào trải nghiệm của tôi và nói: 'Đó không phải chuyện cá nhân. Đó chỉ là công việc. Tôi nói mọi công việc kinh doanh đều mang tính cá nhân vì nó liên quan đến con người. Và có lẽ điều đó nghe có vẻ hơi lý tưởng, nhưng tôi không quan tâm. Đó là vẻ đẹp của tuổi 55".
Nguồn: Insider