Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Căn cứ vào nội dung trên thì việc công ty trừ lương nhân viên đi làm muộn là không đúng với quy định của pháp luật.
Trừ lương nhân viên đi làm muộn có đúng?
Bên cạnh đó, theo Điều 101 của Bộ luật lao động hiện nay, chỉ những trường hợp sau đây người sử dụng lao động mới có quyền khấu trừ vào tiền lương của người lao động:
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Như vậy, rõ ràng việc trừ lương nhân viên đi làm muộn là không đúng với quy định của pháp luật. Công ty có thể áp dụng các hình thức kỉ luật như: Khiển trách, cách chức hoặc kéo dài thời hạn nâng lương với trường hợp này.
Nguồn: Thành viên diễn đàn Lamchame.com tổng hợp